Vlastivědné muzeum v Olomouci vyhlašuje výběrové řízení na pozici HR manažera / HR manažerky. Hledáme kolegyni či kolegu, který převezme komplexní odpovědnost za personální agendu instituce a stane se partnerem vedení i vedoucích oddělení v péči o zaměstnance – od strategického plánování lidských zdrojů přes nábor a rozvoj.
Popis role a pracovní náplň
tvorba a naplňování personální strategie muzea v souladu s jeho dlouhodobým směřováním,
komplexní zajištění náborů a výběrových řízení – od popisu pozice přes inzerci a pohovory po nástup a adaptaci nových zaměstnanců, včetně náboru sezónních pracovníků,
personální plánování a systemizace pracovních míst ve spolupráci s vedoucími oddělení,
příprava a koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, systému hodnocení a plánů osobního rozvoje,
nastavení adaptačního procesu, péče o zaměstnaneckou zkušenost a interní komunikaci,
správa agendy zaměstnaneckých benefitů,
tvorba a aktualizace vnitřních předpisů (pracovní řád, organizační řád, směrnice) a hlídání jejich souladu s legislativou,
koordinace agendy BOZP a PO ve spolupráci se smluvním partnerem,
podpora vedoucích pracovníků v personálních otázkách a při řešení náročných situací.
Požadavky na pozici
Kvalifikace a zkušenosti
vysokoškolské vzdělání (výhodou obor personalistika, právo, andragogika či ekonomie),
minimálně 3 roky praxe v HR, z toho zkušenost se samostatným vedením personální agendy,
výborná znalost zákoníku práce a souvisejících předpisů,
praktická zkušenost s náborem a vedením výběrových řízení,
pokročilá znalost MS Office a zkušenost s personálním informačním systémem.
Osobnostní předpoklady
diskrétnost a vysoká míra integrity při práci s citlivými údaji,
výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, empatie,
samostatnost, systematičnost a organizační schopnosti,
konstruktivní přístup k řešení konfliktů.
Výhodou
zkušenost z příspěvkové organizace, veřejné správy nebo kulturní instituce,
znalost odměňování v platové sféře (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., katalog prací),
zkušenost se sezónním náborem většího počtu pracovníků,
zkušenost s HR projekty (adaptační program, systém hodnocení, vzdělávání),
znalost anglického jazyka.
Nabízíme
platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní příplatek po zkušební době
pracovní poměr na 0,5 úvazek
pružná pracovní doba
5 týdnů dovolené + 5 dní volna na základě kolektivní smlouvy
smysluplnou práci v renomované kulturní instituci a prostor pro vlastní iniciativu,
termín nástupu: od 1. 1. 2027 nebo dle dohody
0
Náležitosti přihlášky a průběh výběrového řízení
strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na [email protected] nejpozději do 5. 10. 2026
do předmětu zprávy uveďte „Výběrové řízení – HR manažer“,
vybrané uchazeče pozveme k osobnímu pohovoru v týdnu od 12. 10. 2026
kontaktní osoba: Hořínková Eliška, e-mail: [email protected], tel.: +420 773 762 824