HR Specialista/tka pro nábor a HR procesy

Popis:

Jaká bude Vaše náplň práce? Na pozici se budete věnovat zejména těmto aktivitám: - v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření a následné implementaci HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně - realizace náboru zaměstnanců včetně zahraničních uchazečů - adaptace zaměstnanců ve všech kariérních fázích - tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic v katalogu prací TUL - příprava a aktualizace interní pracovněprávní legislativy - metodická podpora vedoucích pracovníků v oblasti HR - analýza HR dat - aktivity spojené s digitalizací HR procesů. Požadavky na vypsanou pozici: - středoškolské/vysokoškolské vzdělání nejlépe v oboru HR či příbuzném výhodou, nikoli podmínkou - schopnost komunikace v angličtině (nejlépe úroveň B2) - odborná praxe v oblasti personalistiky min. 2 roky, ideálně se zaměřením na nábor zaměstnanců, tvorbu pracovněprávní legislativy a metodickou podporu v této oblasti pro vedoucí zaměstnance - odborné znalosti v oblasti pracovního práva, odměňování a dalších souvisejících předpisů, personálního managementu, zásad stanovování požadavků na pracovní pozice a zařazování do tarifních skupin - dobrá uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint, Google nástroje) - proaktivita, komunikativnost a samostatnost - analytické schopnosti - příjemné a vstřícné vystupování. Nabízené výhody: zázemí stabilního zaměstnavatele s přátelským týmem, 6 týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu, závodní stravování, dětský koutek pro děti batolecího věku, dobrou dopravní dostupnost (zastávka MHD a tramvaje), parkoviště a krytá stání pro kola, možnost ubytování v zaměstnanecké ubytovně, jazykové kurzy ve Vnitřní jazykové škole a školení, zvýhodněné telefonní tarify, kariérní rozvoj a jeho podpora v rámci podporovaného vzdělávání zaměstnanců (např. přizpůsobení pracovních podmínek a úpravy pracovní doby, celoživotní vzdělávání, jazykové mobility apod.) Zaujaly Vás výše uvedené informace? Pokud ano, pošlete prosím níže požadované dokumenty na e-mailovou adresu: [email protected] nebo na adresu Technické univerzity v Liberci: - strukturovaný profesní životopis se stručnou charakteristikou dosavadní odborné praxe - motivační dopis - kopie dokladů o dosaženém vzdělání. Informace k výběru vhodného uchazeče: Jednání o obsazení volného místa proběhne v prvním kole posouzením doručených listinných dokumentů, v případě konání druhého kola osobním pohovorem s vybranými uchazeči vedený částečně v angličtině. Součástí druhého kola může být odborný test nebo praktický úkol, abychom se dozvěděli více o vašich dovednostech. O výsledku budou všichni uchazeči informováni nejpozději do 30 dnů od výběru vhodného uchazeče. Volné místo je od 30. 7. 2026 zveřejněno na úřední desce Technické univerzity v Liberci (viz: https://www.tul.cz/univerzita/uredni-deska/kariera/), na portálu MPSV (viz: https://www.uradprace.cz/volna-mista-v-cr) a portálu Jobs.cz (viz: https://www.jobs.cz/).Jaká bude Vaše náplň práce? Na pozici se budete věnovat zejména těmto aktivitám: - v rámci projektu HR Award spolupracovat na vytváření a následné implementaci HR procesů na TUL zejména v oblasti náboru, hodnocení, vzdělávání zaměstnanců a péče o ně - realizace náboru zaměstnanců včetně zahraničních uchazečů - adaptace zaměstnanců ve všech kariérních fázích - tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic v katalogu prací TUL - příprava a aktualizace interní pracovněprávní legislativy - metodická podpora vedoucích pracovníků v oblasti HR - analýza HR dat - aktivity spojené s digitalizací HR…

Přehled

Typ

job

Stav

active

Viditelnost

public

Cena

43 000 Kč /měs

Město

Liberec

GPS

50.7702648, 15.0583947kopírovatotevřít v ▾

Email

Zobrazit e-mail

Publikováno

30. 7. 2026

Upraveno

1. 8. 2026

Parametry